在社会实践生活中，工资常常会发生用人单位拖欠劳动者工资的争议仲裁情形，劳动者可以以此申请劳动仲裁，劳动但是申请书模需要提交劳动仲裁申请书。下面就由律师在线小编为大家介绍工资争议劳动仲裁申请书模板相关法律知识，工资希望能对大家提供帮助。争议仲裁
在社会实践生活中，劳动常常会发生用人单位拖欠劳动者工资的申请书模情形，劳动者可以以此申请劳动仲裁，工资但是争议仲裁需要提交劳动仲裁申请书。下面就由律师在线小编为大家介绍工资争议劳动仲裁申请书模板相关法律知识，劳动希望能对大家提供帮助。申请书模
一、工资工资争议劳动仲裁申请书模板
申请人：张XX，争议仲裁男，劳动19XX年XX月XX日出生 住址：XX市XX号，身份证号码：430XXXXX。
代理人：XX律师事务所XX律师
被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：0731-XXXXX
联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX 职务：总经理
申请事项：
1、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。
2、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200 元。
3、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
4、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。
事实与理由：
20XX年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20XX年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《XXX》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持!
此致
XX劳动仲裁委员会
申请人：张XX
二、劳动仲裁的认定
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
三、劳动仲裁的基本程序
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
以上就是律师在线小编为大家分享的有关工资争议劳动仲裁申请书模板的法律内容，因工资争议发生劳动纠纷需要申请仲裁的，需要在仲裁申请书中写明争议的具体事由，以及申请的诉求。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询律师在线。
